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Assistante maternelle

Formalités à l'embauche

Formalités à effectuer pour déclarer l'embauche de votre assistante maternelle, selon votre situation.

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CDI ou CDD ?

Quel type de contrat dois-je choisir : à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) ?

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Garde régulière ou occasionnelle ?

Dans la majorité des cas, la garde est régulière : l'assistante maternelle garde votre enfant toutes les semaines ou presque, avec le même horaire d'une semaine à l'autre. Le salaire est obligatoirement mensualisé.

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Année complète ou incomplète ?

L'assistante maternelle dispose de cinq semaines de congés par an. Mais si les parents gardent eux-mêmes leur enfant plus que ces 5 semaines, ils choisiront un accueil en année incomplète.

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La période d'essai

Pendant la période d'essai, le contrat peut être rompu à tout moment sans justification.

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La période d'adaptation

La période d'adaptation permet à l'enfant de s'adapter progressivement au mode de garde et à sa nounou. La rémunération s'effectue à l'heure.

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Introduction à la durée du travail

La durée légale de 45 heures hebdomadaires, la majoration des heures supplémentaires.

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L'horaire hebdomadaire

L'importance de l'horaire hebdomadaire, les contraintes de repos quotidien, de repos hebdomadaire et de durée maximale de la semaine ; exemples.

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Introduction à la mensualisation

En quoi consiste la mensualisation ? Doit-on et peut-on toujours l'appliquer ? Formules de base

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Introduction aux congés payés

Introduction et notions : la période de référence, l'acquisition des droits à congés payés, l'obligation de prendre les congés payés, qui fixe les dates de congés payés, l'indemnité de congés payés

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Acquisition des droits à congés payés

Comment calculer les droits à congés payés acquis ; exemples pratiques.

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