La période d'adaptation

Assistante maternelle - Mise à jour le Mardi, 09 Mars 2010 09:47

L'objectif : habituer l'enfant à être gardé

Prévoir une période d'adaptation est important pour permettre à l'enfant de s'habituer à sa nouvelle nounou, voire simplement à être gardé en dehors de son espace familial s'il est gardé pour la première fois.

On fera figurer les modalités de la période d'adaptation (durée, horaires, etc.) dans le contrat de travail.

Une garde progressive, pas plus d'un mois

Il vous appartient de fixer, avec l'assistante maternelle et en fonction du caractère de l'enfant, la progression de cette période d'adaptation.

Par exemple, l'enfant pourra être gardé une seule heure le premier jour, en présence d'un parent. Puis seulement une ou deux heures par jour la première semaine. A vous de voir.

La durée habituellement constatée de la période d'adaptation est d'une à deux semaines. Elle ne doit toutefois pas dépasser un mois.

Pendant la période d'essai

La période d'adaptation fait pleinement partie du contrat. Comme elle a lieu au tout début, elle fait aussi partie de la période d'essai. De sorte que, si l'adaptation se passe mal, il peut être immédiatement mis fin au contrat.

Ne confondez pas les notions de période d'adaptation et période d'essai. La période d'adaptation est faite pour l'enfant, la période d'essai concerne le contrat de travail.

Cela signifie aussi que la période d'essai ne peut pas être prolongée d'une durée équivalente à la période d'adaptation.

Un calcul de rémunération spécifique

Pendant la période d'adaptation, la mensualisation éventuelle du salaire prévue au contrat ne s'applique pas. L'assistante maternelle est rémunérée à l'heure de garde effective, comme dans le cas d'un accueil occasionnel.

Pour faciliter les choses, la mensualisation du salaire commence généralement le premier mois civil qui suit la fin de la période d'adaptation.