CDI ou CDD ?

Assistante maternelle - Mise à jour le Samedi, 21 Novembre 2009 17:34

Le CDI : c'est celui qu'il faut choisir

Dans la quasi-totalité des cas, vous choisirez d'employer votre assistante maternelle avec un contrat à durée indéterminée ; même si vous savez que votre enfant ne sera gardé que le temps d'une année scolaire.

Contrairement à ce que l'on pourrait croire, le CDI est beaucoup plus simple à rompre qu'un CDD. Vous pourrez en toute légalité effectuer le "retrait de l'enfant". De son côté l'assistante maternelle pourra démissionner. Dans un cas comme dans l'autre, il suffit que les durées réglementaires de préavis soient respectées.

De plus, le CDI permet d'avoir une période d'essai plus longue et revient finalement mois cher car l'indemnité à verser à la rupture est faible (1/120e des salaires nets versés sur la durée du contrat, mais seulement si le contrat a duré plus d'un an).

Le CDD : à réserver à un remplacement

On aura recours au contrat à durée déterminée seulement pour une très courte durée. Ce sera le cas en particulier si vous devez engager une assistante maternelle en remplacement de votre nounou habituelle en arrêt maladie.

Le CDD est très contraignant :

• la période d'essai est très courte
• il ne peut pas être rompu avant son terme ni par la famille ni par l'assistante maternelle, sauf en cas de faute grave
• il ne peut être conclu que pour une durée inférieure à 18 mois
• une indemnité de précarité d'emploi, représentant 10 % de l'intégralité des salaires, doit être versée à la rupture.