La période d'essai

Assistante maternelle - Mise à jour le Mardi, 15 Décembre 2009 14:43

L'objectif : voir si tout se passe bien

Ne signez jamais un contrat de travail avec une assistante maternelle sans avoir prévu une période d'essai suffisament longue.

Elle a pour objectif de voir si tout se passe bien : si le contact est bon entre les personnes, si l'assistante maternelle répond bien aux attentes des parents et de l'enfant, voire même si ce mode de garde vous est bien adapté.

Ne confondez pas les notions de période d'essai et de période d'adaptation. La période d'adaptation est incluse dans la période d'essai, au début. L'enfant est gardé très peu de temps les premiers jours, puis un peu plus, etc. Le temps de s'adapter à la nounou.

Elle peut être rompue à tout moment

A tout moment au cours de la période d'essai, les parents, mais aussi l'assistante maternelle elle-même, peuvent décider de mettre fin au contrat. Sans justification, sans préavis, sans indemnité.

Toutefois, la rémunération correspondant au travail effectué jusqu'à la rupture doit être versée à la nounou : paiement des heures, de l'indemnité d'entretien et de l'indemnité de congés payés le cas échéant.

Si le contrat est un CDD, l'indemnité de précarité d'emploi de 10 % n'a pas à être versée.

Fixer sa durée

La durée maximale autorisée de la période d'essai dépend du nombre de jours de garde de l'enfant par semaine. Elle ne peut en aucun cas dépasser 3 mois :

• plus de 4 jours de garde par semaine : durée maximale de 2 mois
• jusqu'à 3 jours de garde par semaine : durée maximale de 3 mois.

Attention : cette durée inclut l'éventuelle période d'adaptation.